Tuyển dụng
QUY CHẾ TUYỂN DỤNG
1.Vị trí Chỉ huy, Ca trưởng:
Yêu cầu: Nam
Độ tuổi: 25 – 50 tuổi
Chiều cao/cân nặng: từ 1m65/ từ 50kg
Yêu cầu chung: Không tiền án, tiền sự, không xăm trổ, không dị hình – dị tật, không nói ngọng, nói lắp. Tốt nghiệp THPT trở lên. (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, đã được đào tạo, đảm nhiệm chức vụ tương đương, ứng viên là Công an, Bộ đội xuất ngũ)
Hồ sơ xin việc đầy đủ bao gồm: Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, Căn cước công dân photo công chứng còn thời hạn, Giấy khám sức khỏe có xác nhận của bênh viện tuyến Quận/huyện trở lên, Giấy xác nhận nhân sự, nhân thân có các nhận của chính quyền địa phương, bằng cấp khác (nếu có)
2. Vị trí nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp
Yêu cầu: Nam/ nữ
Độ tuổi: 18 – 55 tuổi (đối với nam); 18 – 45 tuổi (đối với nữ)
Chiều cao/cân nặng: từ 1m60/ từ 55kg (đối với nam); từ 1m55 / từ 45kg (đối với nữ)
Yêu cầu chung: Không tiền án, tiền sự, không xăm trổ, không dị hình – dị tật, không nói ngọng, nói lắp. Tốt nghiệp THCS trở lên. (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, đã được đào tạo, đảm nhiệm chức vụ tương đương, ứng viên là Công an, Bộ đội xuất ngũ)
Hồ sơ xin việc đầy đủ bao gồm: Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, Căn cước công dân photo công chứng còn thời hạn, Giấy khám sức khỏe có xác nhận của bênh viện tuyến Quận/huyện trở lên, Giấy xác nhận nhân sự, nhân thân có các nhận của chính quyền địa phương, bằng cấp khác (nếu có)
3. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động:
a, Quyền lợi:
Người lao động được tuyển dụng sẽ được: Cấp phát miễn phí đồng phục, các trang thiết bị và công cụ hỗ trợ, đồ dùng, quân tư trang cần thiết để phục vụ cho công việc.
Được đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ và sắp xếp chỗ làm phù hợp. Nhà trọ miễn phí thuận thiện cho việc đi lại phục vụ công việc.
Hưởng mức lương hàng tháng theo quy định của công ty.
b, Nghĩa vụ:
Thực hiện đầy đủ các nội quy ,quy định của công ty,
Chấp hành tốt các chỉ đạo, quyết định, sự điều động của ban lãnh đạo công ty,
Bổ sung đầy đủ hồ sơ cá nhân trong vòng một tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc.(trường hợp sau 01 tháng kể từ ngày làm việc mà nhân viên không bổ sung đủ hồ sơ công ty sẽ tiến hành tạm giữ 500.000đ/tháng đối với mỗi tháng nhân viên chưa cung cấp đủ hồ sơ. Số tiền này sẽ được hoàn trả lại khi nhân viên cung cấp đủ các tài liệu cần thiết trong hồ sơ.)
Trả lại đồng phục, trang thiết bị và công cụ hỗ trợ khi nghỉ việc (Trong trường hợp nhân viên không trả lại hoặc trả không đầy đủ đồng phục, trang thiết bị và công cụ hỗ trợ, công ty sẽ khấu trừ vào lương của nhân viên tương ứng với số lượng đồng phục, trang thiết bị và công cụ hỗ trợ không được hoàn trả).
c, Lương và Phụ cấp:
Đối với nhân viên có quyết định nghỉ việc của công ty Dịch vụ bảo vệ cũ kèm theo hồ sơ (hoặc đã có kinh nghiệm làm bảo vệ) sẽ được hưởng mức lương chính thức ngay tháng đầu tiên nhận công việc. Mức lương chính thức sẽ được phổ biến sau khi Phòng nghiệp vụ điều động nhân viên đi làm.
